ブリガムと女性の看護師がリーダーシップの交代を求める

Jun 15, 2023

ロス・クリスティエロ著

ボストンのブリガム・アンド・ウィメンズ病院の数百人の看護師が、同病院の外科治療のあらゆる側面を監督する人物の解任を求める嘆願書に署名した。

マサチューセッツ州看護師協会の発表によると、同病院の手術室（OR）処置と麻酔後ケア（PACU）を専門とするほぼすべての登録看護師が請願書に署名した。 看護師らは周術期サービス担当副社長サマンサ・ローリー氏のリーダーシップに信頼を失ったと述べ、彼女の解任を要求した。

看護師らは、ローリー氏が手術患者や術後の患者に対する安全性とケアの質を損なう決定に責任を負っていること、またスタッフの離職率の高さを引き起こしている「管理職のいじめと報復の文化」を非難している。

「患者と介護者に対する継続的な被害を止めるには、上級管理職の交代が必要です。 病院は私たちと協力してこれらの問題に直ちに対処する必要があります。 患者とスタッフを利益よりも優先しなければならない」と看護師らは請願書に書いている。

看護師らによると、嘆願書は月曜日に病院幹部に届けられたという。 この文書には、定期手術室の看護師 132 名中 131 名と、PACU および周術期のフロートプール看護師 124 名中 120 名が署名しました。

ブリガム・アンド・ウィメンズの広報担当者はボストン・ドットコムへの声明で、「患者に安全で質の高いケアを提供することは、われわれの使命の核心だ」と述べた。 「私たちの周術期リーダーシップ グループ (PLG) は、多分野にわたる幹部のリーダーシップ委員会であり、品質の向上と患者の安全に改めて重点を置くために、2 年前に意図的に旅に乗り出しました。 そのため、データと傾向を注意深く監視し、改善の機会を特定し、それに基づいて行動する必要がありました。 また、時代遅れの慣行を変え、患者とその家族のためにさらに良いことをするという目標に向かって前進するには、透明性、説明責任、チームメンバー全員の協力を高める必要もあります。」

看護師たちは具体的な苦情を述べた。 彼らは、手術室スタッフのスケジュールの変更が「深刻な士気の問題を引き起こし」、経験豊富な看護師が病院を去る原因となったと主張した。 彼らはまた、ブリガム・アンド・ウィメンズズが「すべての処置を安全に実施するのに十分なスタッフを欠いて」処置のスケジュールを立て、それがスタッフの離職率の高さと劣悪な環境の一因となっていると非難した。

人員配置に関する苦情に対し、病院の広報担当者は、需要が高いために患者の受け入れが滞っていると述べ、ブリガム・アンド・ウィメンズ病院は今年初め、パンデミックが始まって以来初めてすべての手術室を再開したと述べた。

「すべてのスタッフが希望のスケジュールで勤務できることを望んでいますが、それが常に可能であるとは限りません。人員配置スケジュールを作成する際の優先事項は患者のケアでなければなりません」と広報担当者は声明で述べた。

広報担当者によると、OR看護師の欠員率は昨年12月の12.3％から現在は10.84％に低下した。 スケジュールの柔軟性を高めるために、日当スタッフを増員しました。

同病院は、10月までに合計22人の新人看護師と6人の経験豊富な手術室看護師が採用されると見積もっている。 これにより、訴訟のキャンセルが減少していると広報担当者は述べた。 2022年度には5,972件のキャンセルがあり、2023年度は現在までに3,902件のキャンセルがありました。

看護師たちは、同病院の新しい術後寄宿病棟についても「嘆かわしい」と異議を唱えた。 看護師や他のスタッフが懸念を表明したにもかかわらず、変更が行われたと彼らは述べた。 看護師らは発表文で、患者たちはPACUスタッフが最善のケアを提供できない「安全で不快な」環境に置かれていると述べた。

広報担当者によると、問題のベッドは入院ベッドを必要としない手術から回復中の患者向けに公衆衛生省によって評価され、承認されているという。

「このスペースが患者とスタッフの両方のニーズを十分に満たし、全国の病院が直面している収容力の問題にも対処できると確信しています」と彼らは述べた。